«У современного поколения высокие требования», — говорит Мари Пиборо. — Особенно, когда речь идет о создании комфорта на рабочем месте. 79 процентов опрошенных рассчитывают получить «пятизвездочный сервис». Они хотят быть окружены заботой и вниманием, и им нужен кто-то вроде «гостиничного консьержа». «Компаниям, которые заинтересованы в юных талантах, придется подтянуться под их запросы», — отмечает эксперт.
Для 70 процентов важно иметь возможность сдавать мусор на вторпереработку. Многие готовы отказаться от машины в пользу пеших и велосипедных прогулок. По словам Мари Пиборо, это существенное отличие от предыдущего поколения, которое в подавляющем большинстве предпочитает добираться до работы на личном или служебном автомобиле.
Согласно результатам опроса, студентов и выпускников можно назвать «поколением зеленых». От своего работодателя они требуют бережного отношения к природе. Почти половина опрошенных желает видеть на крыше офиса солнечные батареи, а в самом офисе — установки для экономии воды.
Молодо — зелено
Исследователей удивили консервативные вкусы молодежи в оформлении рабочего пространства. Вместо ярких цветов и эклектичного дизайна многие респонденты отметили, что предпочитают работать в современной обстановке, но выдержанной в строгих тонах.
Перерыв на обед молодые сотрудники представляют себе не только в офисе. Поблизости должны быть закусочные, кафе и рестораны. «Сегодня место работы — это больше, чем просто офис», — добавляет эксперт из компании Johnson Controls.
«Для молодого поколения офис — это платформа для общения, — говорит руководитель исследования. — Для него важно, чтобы в коллективе была хорошая атмосфера и можно было работать над совместными проектами». Чтобы иметь возможность общаться и не сидеть за письменным столом «от звонка до звонка», юные дарования ожидают многофункциональности от своего рабочего места. 29 процентов респондентов заявили о том, что они хотели бы иметь возможность заниматься спортом в здании компании или неподалеку.
Многофункциональный офис
Немецкие студенты мечтают работать в больших и средних городах. А вот добираться до офиса они готовы на велосипеде или общественном транспорте. Еще одна особенность немцев в том, что более трети опрошенных хотели бы иметь возможность работать в так называемых «комнатах для командной работы» (team meeting areas). «В отличие от обычных конференц-залов, эти помещения закреплены за конкретными рабочими группами и доступны 24 часа в сутки , — поясняет Мари Пиборо.
На общем фоне немцы оказались прирожденными материалистами. Главный критерий выбора при поиске работы — уровень зарплаты. Если участники опроса из других стран отмечали приятную атмосферу в коллективе, хорошие условия для работы, то респонденты в Германии на первое место поставили материальные ценности. По словам Мари Пиборо, которая руководила исследованием, такая расстановка приоритетов удивила экспертов.
64 процента из 1600 опрошенных студентов немецких вузов ожидают, что они сами смогут решать, когда им приходить на работу и уходить из офиса. Для респондентов из Германии характерно стремление к высокой мобильности. Они не хотят сидеть в одном помещении с утра до вечера, а предпочитают менять обстановку. Поэтому для них важно, чтобы будущий работодатель мог обеспечить ротацию внутри компании, предоставить сотрудникам возможность работать из дома и участвовать в проектах.
Молодые таланты из Германии — самые прагматичные
Оказалось, что для Generation Y (с английского переводится как «поколение молодых") важно, чтобы будущее место работы было многофункциональным. Потенциальный работодатель должен проявлять гибкость по отношению к сотрудникам, бережно относиться к окружающей среде и создавать благоприятную атмосферу для общения. Взамен на это молодые таланты готовы даже перерабатывать.
Студенты и молодые специалисты в возрасте от 18 до 25 лет могут преобразить условия работы на предприятиях до неузнаваемости. К такому выводу пришли эксперты международной компании Johnson Controls в своем исследовании о «поколении молодых» и идеальном рабочем месте ("Generation Y and the Workplace 2010"). Британские социологи опросили 5000 учащихся вузов из США, Англии, Германии, Индии, Китая и других стран.
Держись, работодатель!
Студенты и молодые специалисты мечтают о гибком графике работы, солнечных батареях на крыше офиса, спортивном клубе и вкусном обеде. Юные таланты выдвигают высокие требования.
Generation Y: ищу работу в «пятизвездочном офисе"
-> -> Generation Y: ищу работу в «пятизвездочном офисе»
Издательский центр
Работа в Новосибирске. Образование. Карьера - Аналитика - Generation Y: ищу работу в «пятизвездочном офисе» -
Комментариев нет:
Отправить комментарий